Tôi có xu hướng né tránh những cuốn sách có dòng chữ best seller. Có lẽ do tôi chẳng thích những thứ ồ ạt và theo xu hướng, hoặc cũng có thể do tôi từng bị thất vọng bởi một cuốn sách có dòng chữ tương tự, cuốn mà được hầu hết mọi người đều giới thiệu nhưng thứ tôi nhận được chỉ là một nỗi thất vọng và tầm thường đến cùng cực. Tuy nhiên, Từ Tốt Đến Vĩ Đại đã phần nào giúp tôi phá bỏ hàng rào định kiến đó. Để minh chứng cho điều này, thời gian tôi đọc cuốn này có độ dài trung bình ngắn nhất, cả bài cảm nhận cũng được ra lò nhanh chóng trong vòng một nốt nhạc. Kiến thức tuy đồ sộ và uyên bác nhưng lại được bố trí hợp lí, rõ ràng khiến tôi cứ ngấu nghiến trang này qua trang khác mà không sao rời mắt nổi.
Cuốn sách viết về kết quả nghiên cứu giữa 11 công ty đạt được mốc gọi là vĩ đại từ 1435 doanh nghiệp xuất hiện trong danh sách Fortune 500 từ năm 1965-1995, với những công ty chỉ dừng lại ở mức tốt hay ổn định, mà ông Jim Collins gọi rằng đó chính là kẻ thù của sự vĩ đại. Đội ngũ nghiên cứu đã phải khảo sát vô cùng tỉ mỉ về các yếu tố xảy ra trong các công ty từ con người, doanh thu, hiệu suất ngành, báo cáo tài chính,... để có thể mã hóa các loại dữ liệu và cho ra đời cuốn sách tuyệt vời này.
Đại đa số mọi người sẽ nhìn nhận cuốn sách này trên khía cạnh quản trị doanh nghiệp. Trên cương vị là một người chập chững trong sự nghiệp kinh doanh, tôi bị thu hút vào khía cạnh áp dụng trên con người nhiều hơn. Tôi mong rằng trong tương lai tôi sẽ một lần nữa viết về cuốn sách này trên cương vị chủ doanh nghiệp của riêng mình. Nên trước hết, tôi sẽ nói về những điều bóc tách từ cuốn sách mà chúng ta có thể sử dụng để phát triển bản thân. Bởi con người chính là những tế bào của doanh nghiệp, và muốn cơ thể khỏe mạnh, ta chẳng có cách nào khác là nuôi dưỡng các tế bào chăm chút và cẩn thận.
Tìm lại chính mình - Sơ đồ 3 vòng tròn
Điệp khúc em chẳng biết phải bắt đầu từ đâu hay em chẳng biết mình muốn gì là lý do không còn quá xa lạ trong những cuộc trò chuyện với những người bạn của tôi. Thú thực là tôi cũng đã thường sử dụng lý do như vậy nhiều năm về trước. Giờ nhìn lại, tôi thấy buồn cười và gọi đó là hành vi thiếu trách nhiệm với chính bản thân mình. Nhiều khi chúng ta cố gắng làm hài lòng mọi người, hay làm một ai đó vui bằng mọi cách nhưng lại chẳng biết bản thân mình cần gì. Chính những khoảnh khắc như vậy khiến ta ngày càng rời xa chính mình và có thể là mất định hướng trong tương lai.
Tìm lại mình thôi bạn tôi ơi.
Theo tôi, thiếu trải nghiệm chính là một yếu tố dẫn đến hiện trạng này. Chẳng còn cách nào khác là chúng ta phải đọc nhiều sách hơn, đi tới nhiều những miền đất mới và tham gia các hoạt động tập thể, cộng đồng thường xuyên hơn. Mỗi cá thể con người đều là món quà của tạo hóa. Theo thuyết đa thông minh của tiến sĩ Howard Gardner, con người sở hữu tổng cộng 8 loại hình trí thông minh, và một con người có thể sở hữu nhiều loại trí thông minh cùng lúc. Chúng kết hợp với nhau để tạo ra những giá trị cho mỗi cá thể. Ví dụ như ca sĩ biểu diễn trên sân khấu sẽ phải có tối thiểu 3 loại trí khôn về âm nhạc, ngôn ngữ và không gian.
Nếu ta là cá, đừng bắt mình phải leo cây nữa.
Để tìm thấy chính mình, ta nên sử dụng sơ đồ 3 vòng tròn - một sơ đồ được thể hiện bằng 3 yếu tố:
- Điều bạn thực sự đam mê?
- Điều có khả năng khiến bạn trở thành người giỏi nhất trong lĩnh vực đó?
- Khả năng tạo ra thu nhập tài chính từ việc đó?
Nếu bạn làm việc bằng đam mê và có tài năng thực sự nhưng nó không tạo ra thu nhập đủ để bạn nuôi sống bản thân thì chắc chắn bạn sẽ phải chịu áp lực rất lớn.
Nếu bạn là người xuất chúng nhất trong lĩnh vực của mình và tạo cho bạn thu nhập khổng lồ nhưng lại chẳng có chút đam mê nào, cuộc sống của bạn trở thành chuỗi ngày dài nhàm chán.
Nếu bạn có khả năng tạo ra thu nhập từ đam mê của mình nhưng bạn không phải là người giỏi nhất trong ngành đó, bạn sẽ không có nhiều cơ hội để phát triển và đôi khi là khó chịu, bực tức hay buồn phiền với chính công việc hiện tại nữa.
Với cả những công việc mà bạn đã gắn bó lâu dài, nhưng nếu nó thiếu bất kì yếu tố nào thì hãy tìm kiếm cơ hội khác thực sự tốt nhất cho mình. Chỉ những công việc hội tủ đủ 3 yếu tố trên mới đủ khả năng làm bệ phòng cho bạn tự hào với lý tưởng sống riêng của chính mình.
Sinh ra là một bản thể, đừng chết như một bản sao.
Lắng nghe bản thân - Biết người biết ta, trăm trận trăm thắng
Kể cả khi bạn đã có ý thức áp dụng sơ đồ 3 vòng tròn một cách tỉ mỉ và cẩn trọng thì cũng không có nghĩa bạn sẽ tìm thấy con đường dành cho mình ngay lập tức. Nhiều người vừa mới thay đổi, và họ lại thất bại. Thay vì cố gắng tạo ra một cơ hội khác, họ ngay lập tức tự chỉ trích bản thân và chấm dứt mọi sự cố gắng ở đây. Thật đáng tiếc làm sao. Theo tôi, chúng ta cần có thêm nhiều hoạt động để bổ trợ cho định hướng cá nhân.
Tôi gọi nó là lắng nghe chính mình.
Thông tin của mỗi con người được định nghĩa trong 4 ô cửa sổ theo thuyết của Johari gồm:
- Những điều về ta mà ai cũng biết (Như tên tuổi, học vấn, quê quán,...) (1).
- Những điều về ta chỉ ta biết mà mọi người không biết (Chuyện tình cảm, suy nghĩ về cuộc sống,...) (2).
- Những điều về ta mà chỉ người khác biết mà ta không biết (Tư thế lúc ngủ, tính xấu trong lúc sinh hoạt tập thể,...) (3).
- Những điều về ta mà không ai biết (4).
Theo quan điểm của tôi, chúng ta cần tập trung khai thác vào mục (2) và (3) - những thứ mà ta và cuộc đời khuất tất về nhau để làm sao mở rộng ô cửa (1). Nói đến đây, nhiều người sẽ phản bác rằng, tôi không có nghĩa vụ phải chia sẻ những câu chuyện cá nhân để thu hút sự chú ý của người khác, tôi thích cuộc sống của mình như vậy, tách biệt và cô độc.
Nhưng chắc chắn là chúng ta đều muốn yêu thương và chăm sóc cơ thể mình phải không?!
Vậy không hiểu thì làm sao mà thương...
Muốn thêm hiểu về bản thân, ta phải gặp nhiều người hơn, trò chuyện nhiều hơn, tự bạch về bản thân với mọi người về những điều họ không biết, điều này giúp ta bỏ đi rất nhiều định kiến không tốt mà xã hội áp đặt lên ta (2). Cùng với đó là chấp nhận sự phản hồi của mọi người - những điều mà ta thiếu thông tin, khiến ta có cơ hội sửa chữa nhiều yếu tố không tốt đang hiện hữu trong cuộc sống của mình (3).
Nhưng các bạn cũng phải nhớ rằng, đối mặt với sự thật chưa bao giờ là một điều dễ dàng, ta cần lắng nghe bằng toàn bộ sự trung thực và cần mẫn để xác định ra những vấn đề thực sự của mình. Những cuộc nói chuyện mà ngày trước ta tưởng là vô bổ có thể trở thành những mối quan hệ trong tương lại và mang đến cơ hội kiếm chứng những kế hoạch đang ấp ủ. Không chỉ có những điều cần làm mới quan trọng, những điều cần ngừng lại ngay lập tức cũng cần thiết không kém đâu.
Kĩ năng lắng nghe luôn được nhắc đến trong hàng ngũ các kĩ năng hàng đầu mà ai cũng mong muốn có được. Khi ta thực sự chấp nhận ngồi lắng nghe, ta đã giảm bớt phần nào sự cao ngạo rồi. Và khi đã dám đối mặt với sự thật phũ phàng, ta sẽ càng bản lĩnh và giữ vững niềm tin chiến thắng.
Người xưa để lại một câu rất hay:
Biết Người Biết Ta
Trăm Trận Trăm Thắng.
Lăn bánh đà về đích - Người lãnh đạo cấp độ 5
Khi đã có đường lối phát triển, ta dần hoàn thiện những yếu tổ của người lãnh đạo cấp độ 5. Tôi rất thích cách đặt tên của tác giả cho khái niệm này, nó khiến ta không bị bó buộc vào bất kì tính chất đơn lẻ nào của người lãnh đạo như quản trị, sáng tạo, kỉ luật,... Nghe có vẻ oách thế thôi nhưng ta có thể mô tả họ như một người sở hữu sự nhận thức rõ ràng về bản thân mình, có khả năng nhìn sâu vào mọi vấn đề đang xảy ra và quan trọng họ không sợ hãi.
Với những nhà lãnh đạo cấp độ 5, nhu cầu cá nhân đã không còn là vấn đề quá quan trọng nữa. Những giá trị của tập thể, doanh nghiệp hay xã hội mới là những điều đáng để đặt lên hàng đầu. Họ không coi đối thủ của mình là những kẻ đáng bị ghét bỏ, là phải bị đánh bại, họ đến với nhau như những người bạn, cạnh tranh để cùng nhau phát triển, tiến hóa để ngành sản xuất ngày càng trở nên vững mạnh, để khách hàng có nhiều lựa chọn hơn và để tạo nên những giá trị lớn cho cộng đồng.
Đào tạo con người được đưa lên định hướng chủ chốt. Chính bản thân tôi ở thời điểm này luôn có niềm tin lớn với những người xung quanh. Nếu như họ không ổn, tôi sẽ khuyến khích họ tiếp tục đào sâu để hiểu thêm về chính mình và thử thay đổi theo hướng mới mẻ hơn. Với một niềm tin mãnh liệt và chân thật rằng, bất kì cá thể nào cũng là một món quà tuyệt vời của tạo hóa, ta có trách nhiệm phải tìm thấy mình chứ không phải dừng lại và mắng mỏ nó. Bởi nhiệt huyết hay sự kỉ luật mới là điều đáng trân trọng ở một con người, còn kiến thức không có thì hoàn toàn có thể trau dồi được.
Chẳng có hòm kho báu nào xuất hiện nếu như ta không cầm xẻng lên và tiếp tục đào xới cả.
Những người lãnh đạo cấp 5 thường không thể hiện mình quá nhiều. Cuộc sống có họ gói gọn trong khuôn khổ đơn giản, đôi khi họ bị coi là nhàm chán. Đặc biệt là trong cái thời đại mà con người càng ngày càng sợ bị bỏ lỡ đến nỗi luôn dính chặt vào màn hình điện thoại di động thì họ đứng đó, độc lập và tự chủ, tách biệt hoàn toàn với thế giới đang run rẩy kia. Bởi đơn giản là họ quá hiểu về mình qua quá trình thực hành nhìn sâu và yêu thương bản thân. Họ tích lũy năng lượng như một bánh xe đà nặng nề, nó cứ đi thẳng và đều đặn mà ta chỉ cần duy trì một lực nhỏ để duy trì nó thay vì cố gắng bằng toàn bộ sức lực như ban đầu.
Tinh thần được tôi luyện bằng sự thấu hiểu ấy giống như một cây cổ thụ lớn tỏa bóng mát giữa trưa hè oi ả. Họ chẳng cần phải tìm kiếm dựa dẫm hay tìm kiếm một ai, mọi người tự động tìm đến họ để nương tựa.
Vẻ đẹp của người đứng một mình.
Cả nhà có thể đặt mua sách online tại đây:
https://shorten.asia/YTk9Rwbp
#TừTốtĐếnVĩĐại #JimCollins
#HoàngThiệnĐăng #ThiệnĐăng
Nhận xét
Đăng nhận xét